פסק-דין בתיק ס"ע 40984-07-10

בתביעה שבפנינו מבקש התובע כי בית הדין יקבע שמיום 1.3.07 היה התובע זכאי לדרגה 42+ ולא 42 כפי שנקבעה לו, יעדכן בהתאם דרגת פרישתו מיום 30.4.10 ויחייב את הנתבעת בתשלום הפרשי שכר והפרשי פנסיה עקב כך.

ואלה העובדות הרלוונטיות לענייננו:

1.         התובע הועסק במשרד התחבורה החל מיום 1.7.64 ועד לפרישתו לגמלאות ביום 30.4.10.

2.         ביום 1.9.01 הוענקה לתובע דרגה 41 בדירוג הטכנאים, שהיא דרגת השיא במתח דרגות זה.

3.         החל ביום 1.9.03 קיבל התובע תוספת שהיה (+) על דרגתו (41 טכנאים).

4.         התובע בעל תואר שני מיום 15.2.07.

5.         התובע ביקש להמיר דירוג מתח הדרגות שלו מדרוג טכנאים לדירוג המח"ר, על מנת שיהא זכאי להעלאה בדרגה לדרגה אישית.

הזכאות נובעת מסע' 21.133 לתקשי"ר הקובע, כי עובד בעל תואר שני שהגיע לשיא הוותק ולדרגת השיא בתפקידו, יועלה בדרגה אחת כדרגה אישית, לאחר ששהה שנה בדרגת השיא. הוראה זו אינה חלה על דירוג הטכנאים.

6.         התובע הועבר לדירוג המח"ר וביום 2.3.07 אושרה בקשתו לדרגה אישית. המבקש הועלה מדרגה 41+ לדרגה 42 בדירוג המח"ר.

7.         ביום 15.2.10 אושרה לתובע, בקיצור פז"מ לשנתיים, תוספת שהיה בדרגה. דרגתו של התובע שונתה לדרגה 42+ ושולמו לו הפרשים רטרואקטיבית מיום 2.3.09.

8.         בעת פרישתו של התובע בסוף חודש 4/10, אושרה לתובע תוספת דרגה כך, שדרגתו עלתה מ-42+ ל-43, וכן אושרה לו תוספת שהייה. דרגתו לצורך הפרישה עמדה איפוא על 43+.

עיקר טענות התובע

9.         לטענת התובע, בעת שהועלתה דרגתו מ-41+ ל-42, קודם בפועל ברבע דרגה בלבד, שכן, תוספת השהיה הינה בשיעור של כשלושת רבעי הדרגה.

            לטענתו, בעת הקידום בדרגה היה על הנתבעת לקדמו בדרגה שלמה כך, שבמקום 41+ דרגתו צריכה הייתה להיות 42+ ולא 42.

            לטענתו, זו כוונתה של הוראת סע' 21.133 לתקשי"ר.

10.        טוען התובע, כי ביטול תוספת השהיה בעת העלייה בדרגה מהווה פגיעה בזכות הקניין שלו ועומד בסתירה לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו.

11.        עוד טוען התובע, כי ביטול תוספת השהייה בעת העלייה בדרגה גורמת לתובע עוול, בהשוואה לעובד אחר שלא זכאי לתוספת השהייה ועולה בדרגה שלמה כאשר הוא עולה למעשה ברבע דרגה בלבד, ומאבד זכות הוותק לתקופה בה קיבל תוספת שהייה.

12.        התובע מבקש לקבל הפרשי שכר בין דרגה 42 ל-42+ מיום 1.3.07 ועד למועד הפרישה, וכן הפרש גימלה בסך 700 ש"ח לחודש מיום הפרישה 30.4.10 ואילך.

עיקר טענות הנתבעת